Bijdrage van Arjan Vergeer

Als we eigenlijk allemaal wereldvrede willen, laten we daar dan vandaag mee beginnen. ⭐️

Over een paar weken openen we de deuren voor Miracle Roadmap 5, die in september start. Wordt een prachtige editie. Overweeg je mee te doen en lijkt het je fijn als dat voor de laagste prijs kan, meld je dan even aan voor de interesselijst. Dan mailen we je als eerste, heb je de laagste prijs en kun je je het langst verheugen. Kan op: https://lnkd.in/gUykcXfA Dekbed helaas niet inbegrepen 😉

Eindelijk is dat ene ding beschikbaar waar mensen ons al jaren om vragen. Sinds we bestaan doen we ons best zo goed mogelijk naar je te luisteren. Horen we vaak hetzelfde verzoek? Dan is de kans groot dat we het voor je maken. Zo hebben we een boek geschreven voor ouders met kinderen. Een programma over wonderen gemaakt. De podcast niet 1 maar wel 2 keer per week laten uitkomen. Een programma gemaakt om coaches te helpen met groeien. Als jij het wilde, hebben wij het gemaakt. Behalve dit ene ding, dat we altijd hebben laten liggen. Tot vandaag. Daarom zijn we ontzettend blij en trots dat we het nu aan je kunnen onthullen: de 365 Dekbed Serie - om lekker te slapen met David en Arjan. Je kunt kiezen uit een heerlijk zachte tweepersoons dekbedhoes met een levensgrote David en Arjan er op, maar je kunt ook kiezen voor een eenpersoons dekbedhoes met jouw eigen favoriet: of David, of Arjan. Jij kiest. Bijpassende kussenslopen zijn uiteraard beschikbaar! Het beddengoed voldoet aan alles waar je ons van kent: zacht, warm, van hoge kwaliteit en helemaal vegan. Alles voor een vredige nachtrust.

🤣 Voor iedereen die op zoek is naar zichzelf...

Werken met een team dat zulke mooie dingen maakt, is één van de grootste privileges in mijn leven. ❤️ 📸: All is Amazing

Dikke tip voor iedereen met angst, depressie, trauma, bestaansvragen, relatieproblemen en meer. Myke heeft plek, werkt live en online en wordt voor groot deel vergoed. Check haar website voor info. Oh ja, ze is nog leuk ook. ❤️

We krijgen een 9,2 van ons team en dit is hoe dat komt. 5 ideetjes voor werkgevers en managers. 👇🏽 Elk jaar stellen we onze medewerkers een paar vragen. 1 daarvan is hoe ze ons beoordelen als werkgever en wat we kunnen doen om een 11 te scoren op een schaal van 0 tot 10. We krijgen een 9,2 dit jaar en dit zijn de belangrijkste redenen waarom dat zo hoog is: ✅ Hoge waardering We staan elke week stil bij bijzondere resultaten of dappere pogingen daartoe in de wekelijkse teammeeting. Ook betalen we goede salarissen (+ lunches, sporten, pensioen, etc) en zijn we onderling erg complimenteus. We juichen om elkaars fouten en reiken zelfs een prijs uit voor de grootste f*ck-up 🍌 ✅ Grote missie We gaan met elkaar voor wereldvrede. Dat begint onderling, dus is er zelden conflict. Maar ook helpt het om elke ochtend uit je bed te komen als je weet dat je méér doet dan bakje vol bakje leeg. ✌🏽 ✅ Veel vrijheid We houden geen vakantiedagen bij, dus je kunt weg wanneer je wilt. Thuis werken, op kantoor werken of vanuit de tropen? Wat je wilt. Maar ook bepaal je elk kwartaal je eigen focuspunten en prioriteiten voor de komende 3 maanden. 🏝️ ✅ Investeren in LEUK Over werk wordt vaak zo grotemenserig serieus gedaan. Terwijl het al serieus genoeg van zichzelf is. Dus samen sporten onder werktijd? Leuk. Met elkaar naar de Efteling voor strategie-sessie? Leuk. Elke week taart eten of proosten? Leuk. Met z'n allen naar Bali? Ook niet gek. 🍰 ✅ Samen groeien We zien het leven als 1 lange kans om van alles te leren. Daarom mag iedereen alle opleidingen volgen die ze maar willen. Je moet wel met een héél gek voorstel komen voordat we nee zeggen. Daardoor blijven we ook inspirerend voor elkaar en dat is ook weer leuk. 👩🎓 Volgend jaar wil ik wel een 9,5. Wat kunnen we nog meer doen? Leuk om je tips in de comments te lezen. ❤️

Wel een gedoe elke 4 jaar die naamsverandering en rebranding. 🙄