Reactivering vervallen cheques mogelijk vanaf 1 december 2022. De regering heeft een koninklijk besluit uitgewerkt dat vanaf 1 december 2022 de eenmalige activeringsmogelijkheid voorziet voor vervallen maaltijd-,... Lees meer
Kilometervergoeding: belastingkrediet. Om werkgevers te stimuleren om de maximaal vrijgestelde kilometervergoeding aan hun werknemers te betalen, heeft de regering een tijdelijk belastingkr... Lees meer
Kilometervergoeding: nieuw maximumbedrag vanaf 1 oktober 2022 gepubliceerd.Bron: Omzendbrief nr. 711 van 30 november 2022, BS 2 december 2022 en RSZ-instructies, 2022/4. Lees meer
Energiecrisis : minnelijk afbetalingsplan.Bron: Tussentijdse instructies RSZ van 9 november 2022 en Wet van 10 november 2022 dat de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid toelaat betalingstermijnen toe te kennen voor de bijdragen verschuldigd voor het derde en vierde kwartaal 2022 en voor het eerste kwartaal 2023 zonder toepassing van sancties, BS 23 november 2022 Lees meer
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden : minimale arbeidsvoorwaarden die nageleefd moeten worden. Vorige week informeerden wij u reeds over een wet van 7 oktober 2022 die werknemers met ingang van 10 november 2022 recht geeft op meer transparante e... Lees meer
Herinvoering vaccinatieverlof : publicatie wet. Via de wet van 15 november 2022 houdende herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vacc... Lees meer
Arbeidsdeal. ARBEIDSDEAL – MAATREGELEN MET BETREKKING TOT ARBEIDSDUUR
De wet houdende diverse arbeidsbepalingen (= “de Arbeidsdeal”) werd gepu... Lees meer
ziektebriefje voor 1 dag. Vanaf maandag 28/11/2022 is een nieuwe wetgeving aangaande het ziektebriefje voor één dag in werking getreden (wet van 30/10/2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 18/11/2022). Lees meer
BELANGRIJK!
Indien u zich als klant van HDI vzw uitschrijft voor deze nieuwsbrief, gelieve er dan rekening mee te houden dat u geen info meer ontvangt via deze weg. Deze mails zijn ons kanaal om onze klanten op de hoogte te brengen van de sociale en juridische actualiteiten die u als werkgever aanbelangen.
Hoewel we streven naar volledigheid, kunnen we niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten in deze nota.
